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Psicologia · RH · NR-1
Consultoria RH e NR-1 para empresas que precisam de clareza, estratégia e segurança
Consultoria para pequenas e médias empresas que precisam organizar pessoas, liderança, processos e prevenção em saúde mental no trabalho de forma prática e estruturada.
Atendimento presencial em Senador Canedo, Goiânia, Aparecida de Goiânia e região. Atendimento online para empresas de todo o Brasil.
Giselle Kuhn
Psicóloga · CRP 09/014721
Consultora de Recursos Humanos e NR-1
Diagnóstico
Sua empresa precisa cuidar de pessoas, processos e riscos com mais clareza?
Sobrecarga
Conflitos
Falta de clareza de funções
Lideranças despreparadas
Processos frágeis
Adequação à NR-1
Seção exclusiva
Serviços de NR-1 e Riscos Psicossociais
Apoio empresas na compreensão, organização e implementação de práticas relacionadas à NR-1, com foco nos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
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Apoio à implementação da NR-1
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Mapeamento de fatores psicossociais
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Plano de ação preventivo
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Orientação para lideranças
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Acompanhamento das ações
Consultoria de RH
Consultoria de RH para estruturar a gestão de pessoas
Organização de práticas, processos e ferramentas de RH para empresas que precisam sair do improviso e tomar decisões com mais critério.
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Diagnóstico organizacional
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Descrição de cargos
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Mapeamento de competências
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Plano de cargos e salários
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Recrutamento por competências
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Avaliação de desempenho
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PDI e desenvolvimento
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Desenvolvimento de lideranças
Saúde mental corporativa
Projetos contínuos de saúde mental e bem-estar corporativo
Saúde mental no trabalho não deve ser tratada apenas como campanha isolada. Ela precisa estar conectada à gestão, à cultura e às práticas reais da empresa.
Programas de saúde mental no trabalho
Estruturação de ações contínuas voltadas à prevenção, conscientização e fortalecimento de práticas saudáveis no ambiente de trabalho.
Palestras e rodas de conversa
Ações educativas sobre saúde mental, comunicação, burnout, ansiedade, relações no trabalho, limites e prevenção de adoecimento.
Treinamentos para lideranças
Capacitação de líderes para identificar sinais de sobrecarga, conduzir conversas difíceis e fortalecer relações saudáveis.
Acompanhamento de clima e bem-estar
Apoio no acompanhamento de percepções da equipe, pontos de atenção e necessidades de intervenção ao longo do tempo.
Como funciona
Como funciona meu processo de trabalho
A consultoria não começa pela solução. Antes de propor ações, é necessário compreender a realidade da empresa.
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Escuta e levantamento inicial
Compreensão do contexto, dos desafios, da estrutura atual e das necessidades mais urgentes.
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Diagnóstico
Análise dos principais gargalos em pessoas, liderança, processos e riscos psicossociais.
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Priorização
Definição do que precisa ser tratado primeiro, considerando urgência, impacto e viabilidade.
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Plano de ação
Construção de ações práticas, responsáveis, prazos, objetivos e formas de acompanhamento.
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Acompanhamento
Orientação durante a implementação, revisão de processos e apoio às lideranças.
Para quem
Para quem é a consultoria
Donos de pequenas e médias empresas que querem estruturar melhor sua gestão
Empresas que precisam se adequar à NR-1
Gestores com conflitos, retrabalho, sobrecarga ou desalinhamento interno
Empresas que cresceram sem processos claros de RH
Organizações que precisam desenvolver lideranças
Empresas que querem estruturar cargos, competências e desenvolvimento
Empresas que desejam tratar saúde mental como parte da gestão
Sobre
Sobre Giselle Kuhn
Sou psicóloga, consultora de Recursos Humanos e atuo na interface entre gestão de pessoas, saúde mental no trabalho e NR-1.
Psicóloga
CRP 09/014721
Consultora de RH e NR-1
Gestão de pessoas, processos e riscos psicossociais
Formação em NR-1
Certificação reconhecida pelo MEC
MBA em Gestão de Pessoas
Competências e Indicadores
Experiência corporativa em RH
Comunicação interna, endomarketing e gestão de pessoas
Atuação clínica desde 2021
Burnout, ansiedade, depressão e sofrimento relacionado ao trabalho
Minha atuação une Psicologia, Recursos Humanos, experiência corporativa e visão estratégica para apoiar empresas na construção de práticas mais claras, preventivas e sustentáveis de gestão de pessoas.
Atendimento presencial em Senador Canedo, Goiânia, Aparecida de Goiânia e região. Atendimento online para empresas de todo o Brasil.
Benefícios
O que sua empresa ganha com uma consultoria estruturada
Mais clareza sobre riscos e prioridades
Processos de RH mais organizados
Lideranças mais preparadas
Redução de improvisos na gestão de pessoas
Critérios mais claros para tomada de decisão
Ações preventivas mais consistentes
Melhor alinhamento entre pessoas, processos e resultados
Mais segurança para lidar com NR-1 e riscos psicossociais
Saúde mental conectada à realidade da empresa
FAQ
Dúvidas frequentes sobre NR-1
Entenda de forma simples o que a NR-1 tem a ver com gestão, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que trata das disposições gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Ela orienta as empresas sobre como identificar, avaliar e controlar riscos relacionados ao trabalho.
Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a receber atenção expressa no gerenciamento de riscos ocupacionais. Isso significa que a empresa precisa olhar também para aspectos da organização do trabalho, como sobrecarga, conflitos, comunicação, clareza de funções, liderança e exigências incompatíveis com os recursos disponíveis.
Não. O foco não é investigar a vida pessoal do colaborador. O foco é compreender fatores relacionados ao trabalho que podem contribuir para sofrimento, sobrecarga, adoecimento ou prejuízo ao funcionamento da equipe.
Palestras podem ajudar na conscientização, mas não substituem diagnóstico, avaliação de riscos, plano de ação e acompanhamento. A NR-1 exige gestão de riscos, não apenas ações isoladas.
Toda empresa precisa considerar os riscos presentes em sua realidade de trabalho. O nível de complexidade das ações pode variar conforme o porte, o grau de risco, a estrutura e o contexto da organização.
Alguns sinais são sobrecarga, cobranças pouco claras, conflitos recorrentes, assédio, comunicação falha, ausência de apoio, falta de clareza de papéis, baixa autonomia, ritmo excessivo e lideranças despreparadas.
O primeiro passo é compreender a realidade da empresa. A partir disso, é possível identificar fatores de risco, definir prioridades e construir um plano de ação possível e adequado ao contexto do negócio.
Não. A consultoria atua de forma complementar, apoiando a empresa na leitura dos fatores humanos, organizacionais e psicossociais relacionados ao trabalho. Quando necessário, o trabalho pode dialogar com profissionais de SST, jurídico, contabilidade e gestão.
A empresa ganha mais clareza sobre riscos, prioridades e práticas de gestão. Também passa a ter melhores condições para prevenir adoecimento, orientar lideranças, organizar processos e tomar decisões com mais segurança.
Se sua empresa enfrenta conflitos recorrentes, sobrecarga, afastamentos, dificuldade de comunicação, falta de clareza nas funções ou insegurança sobre a NR-1, pode ser o momento de buscar uma avaliação inicial.
Sua empresa precisa de mais clareza para estruturar RH e atender à NR-1?
O primeiro passo é entender a realidade do trabalho, identificar os principais riscos e organizar um plano possível para a sua empresa.